Sie wurden bei den Woman of Stature Awards 2026 als «CEO of the Year» ausgezeichnet. Was glauben Sie, hat die Jury überzeugt?
Ich würde sagen, es war meine Resilienz als Unternehmerin. Auf meinem Weg musste ich immer wieder umdenken und neue Richtungen einschlagen. Während der COVID-Pandemie kam die Executive-Search-Branche in Südafrika zum Stillstand, aber ich konnte unser Geschäft am Laufen halten, indem ich andere Aufgaben übernahm und mich den Bedürfnissen des Markts anpasste. Wir sind sehr zukunftsorientiert, und ich habe eine echte Leidenschaft für das, was ich tue. Ich glaube, diese Kombination aus Resilienz, Anpassungsfähigkeit, Innovation und Leidenschaft hat den Ausschlag gegeben.
Was bedeutet Ihnen diese Anerkennung persönlich und beruflich?
Persönlich bedeutet mir diese Auszeichnung sehr viel, weil sie die Resilienz, harte Arbeit und Entschlossenheit bestätigt, die es braucht, um ein Unternehmen aufzubauen und zu erhalten. Die Auszeichnung macht mir stolz, weil sie nicht nur meine Führung widerspiegelt, sondern auch die Stärke des Unternehmens, das wir aufgebaut haben, unseren zukunftsorientierten Ansatz und die Leidenschaft, die uns antreibt. Sie erinnert daran, dass Durchhaltevermögen und Anpassungsfähigkeit wirklich zählen, und genau das macht diese Auszeichnung für mich so besonders.
Welche Faktoren sind aus Ihrer Sicht entscheidend, wenn Unternehmen in Südafrika C-Level-Suchen durchführen?
Aus meiner Sicht ist bei C-Level-Suchen in Südafrika einer der wichtigsten Punkte, Führungskräfte zu finden, die nicht nur fachlich stark sind, sondern auch anpassungsfähig, und in der Lage, durch Unsicherheit zu führen. Unternehmen müssen ausserdem ihre Transformationsagenda im Blick behalten und darauf achten, Führungsteams aufzubauen, die die Vielfalt Südafrikas besser widerspiegeln. Dazu gehört auch, mehr Möglichkeiten für Frauen auf dem Weg in Senior-Leadership-Positionen zu schaffen. Kulturelle Passung bleibt entscheidend, ebenso wie Führungskräfte zu finden, die mit den Werten, der strategischen Ausrichtung und den langfristigen Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Letztlich sollten Unternehmen nach Führungspersönlichkeiten suchen, die zukunftsorientiert und kommerziell versiert sind. Und die nachhaltiges Wachstum in einem komplexen und sich wandelnden Umfeld fördern.
Was macht den südafrikanischen Führungsmarkt im globalen Kontext einzigartig?
Südafrikanische Führungskräfte zeichnen sich durch ihre Anpassungsfähigkeit und ihre Fähigkeit aus, unter komplexen Bedingungen zu führen. Sie bewegen sich in einem Markt, der von Transformation, Vielfalt, infrastrukturellen Herausforderungen und stetigem Wandel geprägt ist. Das bringt Führungspersönlichkeiten hervor, die agil und zukunftsorientiert sind. Diese Kombination macht den lokalen Führungsmarkt auf globaler Ebene besonders eigenständig.
Welchen Rat würden Sie internationalen Führungskräften geben, die eine Führungsrolle in Südafrika in Betracht ziehen?
Mein Rat wäre, mit Offenheit, kulturellem Bewusstsein und der Bereitschaft, sich anzupassen, an die Sache heranzugehen. Südafrika bietet enorme Chancen, ist aber auch ein Markt, der von Komplexität, Vielfalt und infrastrukturellen Herausforderungen geprägt ist. Erfolg setzt hier Resilienz, Agilität und ein tiefes Verständnis für den lokalen Kontext voraus.