KI im Executive Search
Insbesondere in den Bereichen Sourcing und Interviewvorbereitung sparen wir durch die Hilfe von KI viel Zeit. Durch den Einsatz von Transkriptions- und Analysewerkzeugen konnten wir den Aufwand für Interviewvorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung um bis zu 47 Prozent reduzieren. Die gewonnenen Ressourcen setzen wir für das ein, was Executive Search und damit unseren Beruf im Kern ausmacht: den persönlichen Dialog.
Unsere Erfahrung zeigt: KI ersetzt uns nicht. Aber Beraterinnen und Berater, die keine KI nutzen, werden zunehmend von jenen abgelöst, die diese Werkzeuge sinnvoll in ihre Prozesse integrieren.
Was den Unterschied ausmacht, bleibt die Fähigkeit, zuzuhören, zu interpretieren, zu kontextualisieren und Menschen mit Organisationen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.
Nach Sandros Präsentation diskutierten Inhaberinnen und Inhaber internationaler Executive Search Firmen, welche Veränderungen durch den zunehmenden Einsatz von KI auf unsere Branche zukommen. Einigkeit herrschte darüber, dass technologische Unterstützung viele administrative Prozesse beschleunigt. Die entscheidenden Fähigkeiten der Zukunft bleiben jedoch menschlicher Natur.
Gefragt sind nicht nur technisches Grundverständnis, sondern vor allem kritisches Denken, Kontextsensibilität und Beratungskompetenz.
Zukunftsfähige Executive Search-Firmen werden sich wie wir über ihren echten Mehrwert definieren, durch unabhängige Beratung, Verhandlungssicherheit, Marktübersicht und psychologisches Feingefühl.