Starke Teams im mittleren Management – das Rückgrat vieler Unternehmen
Bei Viavanta ist unser Fundament im Executive Search verwurzelt, aber wir erkennen, dass wahre Höchstleistung einer Organisation über die C-Stufe hinaus bis ins mittlere Management reicht. Unser Direct Search Service ist darauf ausgelegt, unseren Kunden beim Aufbau erstklassiger Teams zu helfen. Durch die Nutzung unseres umfangreichen Netzwerks, globaler Datenbanksysteme und fortschrittlicher, KI-basierter Sourcing-Tools stellen wir sicher, dass kein Detail übersehen wird. Mit Hilfe von Kompetenzbewertungstools und datengesteuerten Erkenntnissen geben wir massgeschneiderte Empfehlungen ab, die perfekt auf spezifische Anforderungen abgestimmt sind.
Same Level Recruiting -
eine komplexe Herausforderung
«Die Gewinnung von Spezialisten, Experten und Fachleuten im mittleren Managements bringt einzigartige Herausforderungen mit sich. Diese Personen von ihrer aktuellen Rolle in eine vergleichbare Position zu bewegen, ist nicht so einfach, wie es scheinen mag, sondern – es ist weitaus komplexer als jemanden zum nächsten Karriereschritt zu führen. Diese Fachleute benötigen oft einen überzeugenden Grund für einen Wechsel auf gleicher Ebene, Querverschiebung, und das Verstehen ihrer Motivationen, Fähigkeiten und Karriereziele ist entscheidend. Bei Viavanta nutzen wir unsere Erkenntnisse und massgeschneiderten Ansätze, um diese Komplexität zu navigieren meistern und sicherzustellen, dass wir die richtige Passung für beide Seiten finden.
Mikela Szolansky | Consultant & Projektleiter
Mit strategischem Recruiting von der Herausforderung zum Erfolg
„«Ich hätte nie gedacht, dass wir zusammen mit Viavanta über 30 IT-, Digital- und Marketing-Spezialisten für unseren weniger attraktiven Firmenstandort rekrutieren könnten. Der Ausgangspunkt für die Erfolgsgeschichte dieses Projekts war ein Employer-Branding-Workshop, in dem Viavanta die Story für die direkte Ansprache entwickelte. Wir unterstützten die daraus resultierende integrierte Anwerbungskampagne mit internen und externen Marketingmassnahmen und führten sie so zum Erfolg.»“
Martin Koncilja
Storytelling
Jedes Unternehmen schreibt seine eigene Geschichte. In der Regel kann diese Geschichte der Zielgruppe nicht über Inserate erzählt werden. Für uns bedeutet die hohe Sichtbarkeit der Zielpersonen in sozialen Medien, dass deren Findung nicht mehr die grösste Herausforderung darstellt. Vielmehr ist es das Storytelling in der gewünschten Community. Als Insider sprechen wir ehrlich und verbindlich mit Kandidaten auf Augenhöhe über Herausforderungen aller Art. Bewerbende schätzen es, dass wir die Geschichte unseres Partners in vielerlei Hinsicht transparent und offen präsentieren.
Erfolgreiche Projekte
Partnerschaft: Strategischer Recruiting-Partner
Kunde: Schweizer Detailhandelsunternehmen
Zusammenarbeit: über 10 Jahre
Anzahl Positionen: 10-20 Positionen pro Jahr
Suchstrategie: Dynamisches Pipeline-Management
Partnerschaft: Multiple Search Projekt Falcon
Kunde: Schweizer Omnichannel-Händler
Zusammenarbeit: Aufbau der Digital-, IT- und Category Management-Teams
Anzahl Positionen: 34 Positionen in 8 Monaten
Suchstrategie: Internationale Social Media & Direktsuche
Partnerschaft: Multiple Search Start-Up
Kunde: Schweizer FMCG-Unternehmen
Zusammenarbeit: Strategisches Recruiting während der Expansion
Anzahl Positionen: 8 Positionen in 6 Monaten
Suchstrategie: Landesweite direkte Ansprache
Partnerschaft: IT-Projekt “Verdoppelung”
Kunde: Schweizer Omnichannel-Händler
Zusammenarbeit: Erweiterung des SAP-Teams
Anzahl Positionen: 23 Positionen in 9 Monaten
Suchstrategie: Landesweite Direktsuche
Partnerschaft: Multiple Search
Kunde: Schweizer Sportartikelhändler
Zusammenarbeit: Strategisches Recruiting zukünftiger Führungskräfte in der Deutschschweiz
Anzahl Positionen: 30 Positionen in 10 Monaten
Suchstrategie: Nationale Direktsuche
Nicht nur die nächste Position besetzen, sondern gleich den richtigen Fit finden
Uns ist klar, dass es bei der Präsentation unseres Suchprojekts nicht darum geht, eine Position zu verkaufen – sondern darum, die Rolle bei unserem Kunden mit den Bedürfnissen und Zielen der Kandidaten in Übereinstimmung zu bringen. Unser Ansatz konzentriert sich darauf, den Kandidaten zuzuhören, ihre Motivationen zu verstehen und sicherzustellen, dass das Stellenangebot zu ihren langfristigen Zielen passt. Indem wir ihre persönliche und berufliche Entwicklung priorisieren, schaffen wir bedeutsame «Matches», die über eine attraktiv klingende Funktionsbezeichnung hinausgehen und den Erfolg des Einzelnen wie auch der Organisation sichern.
Talent-Akquise jetzt beschleunigen
Der schnelle Weg zu Spitzenkräften? Wir helfen, in kurzer Zeit eine präzise und effiziente Teamerweiterung umzusetzen.