Werde Managing Partner bei Viavanta
Wir suchen eine unternehmerische Executive-Search-Persönlichkeit mit eigenem Netzwerk.
Jemanden, der Executive Search nicht als Vermittlung versteht, sondern als Arbeit an besseren Führungsentscheidungen.
Kein Jobangebot. Eine Einladung, Viavanta als Managing Partner und Mitinhaber/in mitzugestalten.
Worum es geht
Unsere Kunden suchen nicht einfach Lebensläufe.
Sie stehen vor Führungsfragen, die oft grösser sind als eine einzelne Besetzung:
- Welche Führung braucht das Unternehmen in der nächsten Phase?
- Welche Kompetenzen fehlen heute – und morgen noch mehr?
- Welche Persönlichkeit passt nicht nur zur Rolle, sondern zur Zukunft des Unternehmens?
- Welche Entscheidung trägt auch in fünf Jahren noch?
Dort setzen wir an.
- Wir schaffen Klarheit, bevor gesucht wird.
- Wir bringen Marktintelligenz ein.
- Wir challengen Annahmen.
- Wir helfen Unternehmern, CEOs, Verwaltungsräten und CHROs, bessere Führungsentscheidungen zu treffen.
Deine Rolle
Als Managing Partner arbeitest du dort, wo Vertrauen, Erfahrung und Urteilskraft zählen.
- Du sprichst mit Unternehmern, CEOs, Verwaltungsräten und Top-Führungskräften auf Augenhöhe.
- Du entwickelst Mandate aus strategischen Fragestellungen – nicht nur aus Rollenprofilen.
- Du erkennst Muster.
- Du stellst die richtigen Fragen.
- Du bringst externe Perspektive ein.
- Du reduzierst Entscheidungsrisiken.
- Du verantwortest dein eigenes Geschäft und gestaltest gleichzeitig die Weiterentwicklung von Viavanta mit.
Was du nicht machst
- Du führst keine operativen Research-Prozesse.
- Du erstellst keine Longlists.
- Du verkaufst keine Jobs.
- Du bist nicht allein für Tools, Infrastruktur, Projektabwicklung oder Delivery verantwortlich.
Dafür haben wir ein erfahrenes Team.
Deine Aufgabe ist es, dort Wirkung zu erzielen, wo Executive Search zur Führungsentscheidung wird.
Wen wir suchen
Diese Rolle passt nicht über klassische Karrierepfade.
Sie passt über Erfahrung, Netzwerk, Haltung und unternehmerische Substanz.
- Du bringst ein eigenes Kundenportfolio mit.
- Du geniesst Vertrauen im Markt.
- Du verstehst Organisationen, nicht nur Funktionen.
- Du kannst mit Unsicherheit umgehen und komplexe Situationen strukturieren.
- Du denkst nicht nur in Mandaten, sondern in Entscheidungsqualität.
- Du willst gestalten.
- Und du bist bereit, gemeinsamen Unternehmenswert über reine Individualoptimierung zu stellen.
Wenn du aus dem Executive Search kommst
Das kann sehr gut passen. Aber nur, wenn du Executive Search weiterdenken willst.
- Weniger Vermittlung.
- Mehr Sparring.
- Weniger Prozess.
- Mehr Urteilsfähigkeit.
- Weniger Kandidaten finden.
- Mehr Entscheidungsqualität schaffen.
Wenn du bei Viavanta mitbauen willst, geht es nicht um den nächsten Titel.
Es geht um unternehmerische Verantwortung.
Wenn du selbständig bist
Vielleicht führst du heute dein eigenes Executive-Search-Unternehmen.
- Du hast dir über Jahre ein Portfolio aufgebaut.
- Du kennst deine Kunden.
- Du hast deine Reputation selbst geschaffen.
Gleichzeitig wird der Markt anspruchsvoller: mehr Geschwindigkeit, mehr Marktintelligenz, mehr internationale Perspektive, mehr digitale Kompetenz.
Bei uns geht es nicht darum, dein Geschäft aufzugeben. Es geht darum, es auf eine stärkere Plattform zu bringen.
Nicht verkaufen. Nicht unterordnen. Weiterbauen – gemeinsam.
Was wir einbringen
- Eine etablierte Marke mit exzellentem Ruf.
- Ein starkes nationales und internationales Netzwerk.
- Zugang zu Kestria, dem weltweit grössten Netzwerk inhabergeführter Executive-Search-Unternehmen.
- Ein erfahrenes Research- und Market-Intelligence-Team.
- Moderne Infrastruktur und KI-gestützte Prozesse.
- Thought Leadership rund um Future Readiness.
- Unternehmerischen Freiraum.
- Und eine Partnerschaft, die auf Mitinhaberschaft ausgelegt ist.
Reality Check
Diese Rolle ist nicht für alle.
Wenn …
- du Executive Search primär als Vermittlung verstehst,
- du Sicherheit über Verantwortung stellst,
- du maximale Individualoptimierung suchst
…passt es nicht.
Wenn du aber unternehmerisch denkst, Verantwortung übernehmen willst und Executive Search als Arbeit an besseren Führungsentscheidungen verstehst
…sollten wir sprechen.
Lass uns reden
Wir suchen keine Bewerbung auf eine Stelle. Wir suchen ein vertrauliches Gespräch mit einer Persönlichkeit, die zu unserer nächsten Phase passt.
Nicht über einen Job.
Sondern über Mitinhaberschaft, Verantwortung und die Frage, ob wir gemeinsam mehr bauen wollen.
