Multiple. Search.

Für. Sie.

Unternehmen und Mitarbeitende erfolgreich zusammenbringen, das ist unsere Passion.
 

Passiver. Kandidatenmarkt.

Die meisten Personalgewinnungsmassnahmen zielen noch immer auf den aktiven Bewerbermarkt – mit wenig Erfolg. Fakt ist: Sechs von zehn Arbeitnehmenden in der Schweiz ziehen einen Stellenwechsel in Betracht, aber nur die wenigsten bewerben sich aktiv. Diese Tatsache eröffnet ein immenses Potenzial an neuen Mitarbeitenden. Wer Menschen im passiven Kandidatenmarkt gezielt und direkt anspricht, ihre Erwartungen kennt und die Organisation danach ausrichtet, kann sie gewinnen – und halten. Wir unterstützen Unternehmen beim Brückenbau zu den gesuchten Mitarbeitenden.

Unser Know-how, Ihr Wettbewerbsvorteil: Entdecken Sie Ihren Weg zu den gesuchten Mitarbeitenden im passiven Kandidatenmarkt.

Zur Roadmap
 

Multiple. Search.

Anspruchsvolle Rekrutierungen im ausgetrockneten Kandidatenmarkt bringen selbst erfahrene HR-Teams an ihre Leistungsgrenze. Mit dem Multiple-Search-Ansatz brechen wir für HR-Organisationen Spitzen und verschaffen ihnen Zugang zu Fachkräften, die sich nicht im aktiven Arbeitnehmermarkt bewegen. Multiple Search führt dann zum Erfolg, wenn geschäftskritische Schlüsselpositionen wiederholt fristgerecht besetzt werden müssen und herkömmliche Methoden scheitern. Gleichzeitig wird Ihre HR-Organisation befähigt, die Herausforderungen des veränderten Arbeitsmarkts erfolgreich zu meistern.

zum Fitnesstest

Der Fitnesstest ist eine Kooperation von HR Today, Link und viavanta

 

Executive. Search.

Seit Jahren begleiten und begeistern wir unsere Partner auf Stufe Verwaltungsrat und Geschäftsleitung bei operativen und strategischen Fragestellungen. Erfahrung und Engagement im Executive Search, Insider-Wissen im Zielmarkt und eine transparente Vorgehensweise gehören zu unserem Erfolgsrezept.

 

Direct. Search.

Längst werden nicht nur Führungspersonen, sondern auch Fachkräfte nicht mehr über herkömmliche Inserate gefunden. Know-how aus dem Executive Search ist bei der Direktansprache von Personen im passiven Kandidatenmarkt der entscheidende Faktor, um Positionen erfolgreich zu besetzen.

 

Insider. Wissen.

Wir sind mittendrin statt nur dabei, kennen die Eigenheiten unserer Auftraggeber im Detail und gleichen Interessen von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern ab. Kandidaten schätzen das Sparring mit uns und nutzen die Möglichkeit, die Erkenntnisse über die Firma mit ihren eigenen Interessen abzustimmen.

 

Respekt. Voll.

Wir machen aus Bewerberinnen und Bewerbern Kandidatinnen und Kandidaten. Und wir respektieren ein «Danke, aktuell habe ich kein Interesse». Warum auch nicht.

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